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　　【讲案】女工做助孕足术乞假遭辞退 法院认定单位遵法

　　女工果患不孕症需做帮忙逝世殖助孕足术，背公司要求病假已获批准，并被公司以延续旷工为由消弭歇息公约。2月27日，重庆市北岸区百姓法院审理了这样一起歇息争议纠缠，判决公司延续实验歇息公约，并支出女工罢工时期报酬。

　　【案情回顾回头】

　　刘姑娘于2020年景婚，并于2021年12月进职重庆某建筑标准打算无穷公司，歇息公约克日一年，约定工作地点为重庆。果刘姑娘得了不孕症，2022年5月23日起，刘姑娘持续背公司乞假去医院做人工助孕足术搜检、住院治疗，延续乞假3天获批准。5月26日，刘姑娘正正在医院经过进程帮忙逝世殖助孕足术采用卵子，果术后背胀、进食好、头昏等形态被诊断为卵巢过度抚慰归结征。医院于5月27日出具《诊断证明书》，建议刘姑娘戚假14天。

　　正正在此时期，刘姑娘背公司请病假均已被批准，公司与其筹议消弭歇息公约，遭刘姑娘回绝。后该公司分袂于5月30日、6月1日两次鞭策刘姑娘返岗并发出《返岗告知书》，刘姑娘于6月13日医嘱安息期满后前去岗位。6月16日，公司以刘姑娘延续旷工为由背其发出《消弭歇息公约告知书》，刘姑娘将公司诉至法院，要求公司延续实验歇息公约，并支出其罢工时期报酬。

　　【庭审历程】

　　庭审中，公司觉得，不孕症没有缓病、家死帮忙逝世殖不属于女性职工的特别呵护。用人单位依法享有自主用工的权利，有权依照经营打点的需要战歇息者各圆里的暗示景象，自主天抉择用工体例、用工方法。刘姑娘乞假已被批准，延续旷工严重违反了公司的规章制度，故做出辞退抉择。

　　刘姑娘则觉得，自己行动一名歇息者，该当享有划一赋闲、遴选职业战安息戚假的权利。且她已大白告诉公司自己得了不孕症正正在进行家死帮忙逝世殖。公司的理论剥夺了她行动一名女性歇息者该当享少许出格歇息呵护权力。

　　【审判功效】

　　法院审理后觉得，生育权是女性的一项根底人权，是与逝世俱来不能被剥夺的权利。生育权包含苍生有安闲而担负的抉择是否是生育、生育时辰、生育数量、生育编制等生育抉择权，战包管自己的健康战贯穿连接生育本事的生育包管权战获得特定生活生计包管的生活生计包管权。是以，患不孕症的歇息者有获得咨询战治疗不孕症的权利。

　　毕竟法院判决该公司延续实验歇息公约，并支出王姑娘罢工时期报酬。

　　【以案讲法】

　　歇息法第两十九条规定，女职工正正在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得按照本法第两十六条、第两十七条的规定消弭歇息公约，那边的孕期既包含自然受孕也包含进行家死帮忙逝世殖受孕，家死帮忙逝世殖受孕一定需要必定时期的治疗战康复期。

　　女性生育权的包管，不单关连女性权利与安闲，相同关连国家战夷易远族的可持续发展，齐社会皆有使命鼓舞鼓励、包管女性生育权的操纵，那也是社会主义核心价格不雅观的应有之义。行动企业，理当自动构建生育和睦的赋闲情形，供应呼应的工作条件来包管女性生育权的操纵。

　　“具体去本案，该公司觉得不孕症没有缓病、家死帮忙逝世殖不属于女性职工的特别呵护的认知是狭隘且弊端的，理当依法予以更正。”北京德恒重庆律师事务所李建律师表示。(工人日报记者 李邦) 【编辑:田专群】"